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mejor revista de management y negocios del mundo
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MISMOS CONTENIDOS. VERSIÓN AUMENTADA.
HBR en español circula en el mismo mes que la edición en inglés y no sólo tiene el mismo contenido de ésta sino que incluimos artículos especialmente creados para la edición latinoamericana  por autores de la región y fuera de ella.
 
MÁXIMOS ESPECIALISTAS. EXPERTOS INTERNACIONALES. AUTORES LATINOAMERICANOS
Los renombrados Peter Drucker, Michael Porter, Frederick Herzberg, Philip Kotler, Robert Kaplan y David Norton, entre otros, eligen HBR para presentar sus más innovadoras ideas y prácticas de negocios:
Peter Drucker publicó ya veintitrés artículos en HBR. El primero
de ellos, en marzo de 1962  ("Big Business and the National Purpose"); en junio de 2004, aparece un excelente escrito:
"Qué hace eficaz a un ejecutivo", publicado también en la versión en español.

Adicionalmente, mes a mes se incorporan autores tan provocadores como Gary Hamel (resiliencia) y el exitoso Daniel Goleman (Inteligencia emocional). El artículo "Megamarketing" de Philip Kotler se publicó por primera vez en marzo de 1986 en HBR. "Balanced ScoreCard" de Norton y Kaplan fue publicado por primera vez en HBR en enero de 1992.
Y lo más importante: ¡ todos estos artículos continúan vigentes !

Acceda a una reseña de imperdibles artículos recientemente publicados. ►Click Aquí.

 VENTAJAS Y BENEFICIOS POR SER SUSCRIPTOR
Es la Guía para la acción en un mundo competitivo: Ideas, herramientas, casos y visiones estratégicas imprescindibles para empresarios, ejecutivos, consultores de empresas y estudiantes avanzados.
Es el material clave para quien quiera conocer y adoptar tempranamente las futuras prácticas del mundo de los negocios, y para ayudarlo a tomar las decisiones correctas.
Calidad editorial óptima: Los contenidos editoriales de la nueva edición en español son idénticos a la publicación estadounidense, y nada queda fuera. Muchos de estos artículos se han convertido en clásicos del management mundial. Además encontrará artículos escritos por expertos latinoamericanos, y previamente aprobados por el exigente Departamento Editorial de Harvard Business Review.
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